Шифр специальности:

19.00.11 - Психология управления

Формула специальности:

«Психология управления» — отрасль психологии, изучающая психологические закономерности управленческой деятельности. Основная задача психологии управления — анализ психологических условий и особенностей управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества работы в системе управления.

Один из аспектов данной специальности — изучение личности руководителя и его профессионально-значимых характеристик. Другим не менее значимым аспектом является изучение психологических условий обеспечения целостного функционирования аппарата управления.

Область исследования:

1.  Диагностика и прогнозирование состояния и изменений управленческих подсистем.

2. Формирование программы деятельности подчиненных, направленной на изменения состояний управляемого объекта в заданном направлении.

3. Организация принятия и исполнения решения, обеспечение эффективности.

4. Процесс принятия решения, с раскрытием всех его составляющих, уровней, функциональных особенностей и закономерностей.

5. Психология делегирования: факторы, детерминирующие его эффективность, особенности и закономерности.

6. Управленческие потребности и способности личности руководителя, а также его индивидуальная управленческая концепция, включающая сверхзадачу, проблемное содержание, управленческие замыслы и внутренние принятые личностью принципы и правила управления.

7. Управляющая подсистема, представленная совместной деятельностью большой группы иерархически взаимосвязанных руководителей.

8. Способы их сопряжения (коммуникативные, организационные, специальные и др.), позволяющие превратить акты их индивидуальной деятельности в целостную коллективную управленческую деятельность.

9. Правовые полномочия руководителей, характер взаимозависимостей выполняемых ими обязанностей, особенности стимулирования их труда, половозрастные различия, личные взаимоотношения и т.д.

10. Конфликты, ведомственные барьеры, местничество и другие внешние аспекты психологических барьеров успешности и эффективности управленческой деятельности.

11. Стили регулирования конфликтами, мотивация, профессиональное самосознание, индивидуально-типологические особенности личности руководителя.

12. Имидж руководителя, вопросы общей культуры, влияние этнических, национальных и др. социальных факторов на характеристики управленческой деятельности.

13. Предмет управленческой деятельности — коллективный труд конкретной организации - условия и содержание труда существенно различны, психологические особенности управленческой деятельности приобретают в каждом случае специфический характер и подлежат специальному изучению.

Смежные специальности: 08.00.13-«Менеджмент и маркетинг».

Отрасль наук:

психологические науки